Doanh nghiệp Nhật hấp dẫn người Việt không chỉ vì lương cao


Lương và chế độ đãi ngộ tốt không phải là yếu tố hàng đầu của các doanh nghiệp Nhật Bản hấp dẫn các ứng viên người Việt.

Báo cáo về “Tuyển dụng và văn hóa tại doanh nghiệp Nhật Bản” của Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group cho thấy, đối với các ứng viên Việt Nam, việc được “rèn luyện thái độ, phong cách làm việc chuẩn mực” và “môi trường chuyên nghiệp” của các công ty Nhật Bản là những yếu tố hấp dẫn nhất đối với họ.

Trong khi các nhà tuyển dụng tại các doanh nghiệp Nhật Bản lại cho rằng yếu tố “lương và chế độ đãi ngộ tốt” cũng như một “công việc ổn định” lần lượt là các yếu tố hấp dẫn nhất đối với ứng viên người Việt. Về chế độ lương thưởng, theo kết quả khảo sát, việc tăng lương hàng năm là hình thức phổ biến tại doanh nghiệp Nhật. 86% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng hình thức này.

                     Doanh nghiệp Nhật không hấp dẫn ứng viên người Việt bằng lương. Ảnh minh họa: KT.

Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhật hiếm khi tăng lương đột biến, số doanh nghiệp tăng lương vào mức 20% cho nhân viên chỉ chiếm 2%; nhóm tăng lương 15% mỗi năm chiếm 23%. Mức tăng lương phổ biến tại doanh nghiệp Nhật là từ 5-0% mỗi năm (chiếm 62%).

Thưởng Tết 1 tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại công ty Nhật Bản. 55% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng thưởng 1 tháng lương; 17% doanh nghiệp cho biết có mức thưởng Tết là 2 tháng lương; chỉ 4% doanh nghiệp có mức thưởng cao 3 tháng lương.

Một điểm đáng lưu ý theo khảo sát, tiếng Nhật không phải là ngôn ngữ giao tiếp chính trong doanh nghiệp Nhật Bản (với 20% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ coi tiếng Nhật là ngôn ngữ nội bộ chính).

55% ứng viên tham gia khảo sát cho biết đồng nghiệp người Nhật thích trò chuyện cùng với các nhân sự người Việt biết tiếng Nhật hơn; 30% ứng viên cho biết những nhân viên biết tiếng Nhật được đánh giá kết quả công việc cao hơn.

Các nhà tuyển dụng thì cho rằng “nhân sự biết tiếng Nhật không có bất cứ sự ưu ái nào”, mà việc biết tiếng Nhật chỉ đơn giản giúp nhân sự người Nhật và người Việt dễ dàng hơn trong giao tiếp.

Đứng trước sự cạnh tranh từ những doanh nghiệp FDI khác về thu hút nguồn nhân lực, ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc của Tập đoàn Navigos Group nhận định, các doanh nghiệp Nhật Bản cần tận dụng lợi thế “văn hóa làm việc” để đẩy mạnh xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nhằm thu hút những ứng viên tài năng đang muốn được rèn luyện bản thân tại môi trường làm việc chuyên nghiệp như Nhật Bản.

“Công ty cũng có thể tận dụng nguồn lực của chính mình để phát động những khóa học được tổ chức bởi chính các nhân viên có kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt. Hiện nay, các chương trình đào tạo kiểu mới như học trực tuyến (e-learning), trò chơi điện tử ứng dụng hóa… cũng được đánh giá là mô hình học hỏi rất hiệu quả”, ông Gaku Echizenya gợi ý.

Theo Doanhnghiepvn.vn


Bản tin thị trường Nhật

Nhật Bản sẽ tiếp nhận lao động nước ngoài số lượng lớn

Nhật Bản sẽ tiếp nhận lao động nước ngoài số lượng lớn

  • 03/08/2018

Đến năm 2025, Nhật Bản sẽ tiếp nhận hơn 500.000 lao động giản đơn.

Xem tiếp..
Nhật Bản đồng ý tiếp nhận 10.000 điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc

Nhật Bản đồng ý tiếp nhận 10.000 điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc

  • 25/07/2018

(Baohatinh.vn) - Chính phủ Nhật Bản đã đồng ý tiếp nhận 10.000 điều dưỡng viên Việt Nam sang làm việc từ nay đến năm 2020 giữa bối cảnh ngành điều dưỡng ở đất nước này đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.

Xem tiếp..
Thúc đẩy doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư nhiều hơn vào Việt Nam

Thúc đẩy doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư nhiều hơn vào Việt Nam

  • 28/06/2018

Chiều 26/6, tại Phủ Chủ tịch, Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đã tiếp ông Hiroshi Ogawa, Thống đốc tỉnh Fukuoka, Nhật Bản.

Xem tiếp..
Việt Nam và Nhật Bản tăng cường hợp tác song phương

Việt Nam và Nhật Bản tăng cường hợp tác song phương

  • 22/06/2018

Trong khuôn khổ chuyến thăm Nhật Bản, ngày 18/6, đoàn đại biểu Ủy ban Đối ngoại Quốc hội Việt Nam do Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Ủy ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Quốc hội Nguyễn Văn Giàu dẫn đầu đã có buổi hội đàm với Chủ nhiệm Ủy ban Ngoại giao, Quốc phòng Thượng viện Nhật Bản Shinzo Miyake.

Xem tiếp..

Về chúng tôi

Nhật Huy Khang là công ty TƯ VẤN – ĐÀO TẠO – CUNG ỨNG thực tập sinh, kỹ sư làm việc tại Nhật Bản. Luôn không ngừng hoàn thiện trong các dịch vụ cung cấp nhân lực, phấn đấu và không ngừng tìm kiếm các cơ hội tốt hơn cho người lao động Việt Nam.

Liên hệ

TRỤ SỞ CHÍNH TẠI VIỆT NAM

Công Ty TNHH Nhật Huy Khang
102-102A Nguyễn Văn Đậu, Phường 7, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: (028) 36 2222 99 – (028) 35 102 102
Email: nhhkcompany@nhhk.com.vn

TRỤ SỞ TẠI NHẬT BẢN
Công Ty TNHH Nhật Huy Khang
AICHI – KEN, NAGOYA – SHI, NAKAMURA – KU, NORITAKE 2
Điện thoại: +81 70 1622 7472 – + 81 90 9417 4860
Email: nhhkcompany@nhhk.com.vn