Những “cú sốc” khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Người lao động cần chăm chỉ học tiếng Nhật để hạn chế tác động của bất đồng ngôn ngữ

Việc thành thạo một ngôn ngữ chính là yếu tố quan trọng để giao tiếp với mọi người. Tuy nhiên, thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản thường gặp rào cản khi hòa nhập với cuộc sống và công việc do bất đồng ngôn ngữ.
Chính vì vậy, khi xác định mục tiêu trở thành lao động Nhật Bản, thực tập sinh cần chăm chỉ học và rèn luyện các kĩ năng tiếng Nhật thật tốt. Ngoài việc, học ngữ pháp và từ vựng tại các trung tâm đào tạo ngôn ngữ, người lao động cần phải giao lưu và tích cực thực hành giao tiếp với người bản xứ. Điều này không chỉ giúp nâng cao trình độ tiếng Nhật mà còn giúp bạn biết thêm được nhiều điều về văn hóa và cuộc sống tại Nhật. Để kiểm tra trình độ tiếng Nhật của bản thân, các thực tập sinh tham khảo kỳ thi chứng chỉ năng lực tiếng nhật JLPT.

2. Rào cản văn hóa

Bạn nên tìm hiểu kỹ văn hóa và phong tục trước khi sang Nhật

Nhiều người xuất khẩu lao động Nhật Bản gặp nhiều khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa nơi đây. Vậy nên trước khi sang Nhật, bạn cần chuẩn bị tinh thần để đối mặt với một vài cú sốc văn hóa sau:

• Người Nhật lạnh lùng

Rất nhiều du học sinh, thực tập sinh hay lao động Nhật Bản từ Việt Nam đều cảm nhận rõ điều này. Người Nhật rất lịch sự, kín đáo và thường chỉ giữ mối quan hệ xã giao với bạn. Đó là bởi họ sống trong một xã hội rất bận rộn và được dạy dỗ từ bé rằng phải độc lập, không nên làm phiền người khác.

• Giữ im lặng tại nơi công cộng

Người Nhật được được giáo dục trong môi trường khuôn mẫu, có tính kỷ luật cao nên họ sẽ giữ im lặng tại nơi công cộng như tàu điện, bến xe, siêu thị… Chính vì vậy, khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động nên tôn trọng và thực hiện đúng các quy định nơi công cộng.

• Rất sòng phẳng về tiền bạc

Phong cách chi tiêu của người Nhật thường rất chi li tới từng xu. Khi đi ăn uống hoặc mua đồ chung, họ sẽ tự động trả phần tiền của họ hoặc chia đôi. Vậy nên, nếu thật sự muốn mời người Nhật đi ăn để cảm ơn họ đã giúp đỡ, bạn nên nói trước lý do với họ và đề nghị thanh toán toàn bộ bữa ăn.

• Bạn có thể bị mắng chửi, ức hiếp, trù dập hoặc thù dai

Không riêng Nhật Bản, tại nhiều quốc gia khác cũng có tình trạng tương tự. Người Nhật thường rất lịch sự và tôn trọng mọi người nhưng không tránh khỏi có một vài trường hợp cá biệt chuyên “bắt nạt” người khác. Nếu gặp phải trường hợp này, những thực tập sinh sang lao động Nhật Bản nên tìm kiếm sự trợ giúp từ những người tốt tuân thủ pháp luật hoặc những người có quyền hạn như cảnh sát.

3. Khí hậu thời tiết

Tăng cường rèn luyện sức khỏe để thích nghi với khí hậu Nhật Bản

Nhật Bản là nước có khí hậu ôn đới với 4 mùa rõ rệt xuân, hạ, thu, đông. Mùa đông tại Nhật thường rất lạnh, có tuyết rơi và kéo dài tới vài tháng. Chính vì vậy, nhiều người Việt Nam xuất khẩu lao động Nhật Bản rất khó khăn để thích nghi với thời tiết tại đây.
Đảm bảo sức khỏe để làm việc tốt là một trong những ưu tiên hàng đầu của những người sang lao động Nhật Bản. Bạn nên tăng cường tập luyện thể dục thể thao, có chế độ ăn uống và sinh hoạt lành mạnh để nâng cao sức bền của cơ thể. Ngoài ra, để chống chọi lại với mùa đông, bạn nên sử dụng những sản phẩm như chăn điện, bàn sưởi, túi sưởi, miếng dán giữ nhiệt hoặc ủng chống tuyết… Khi ra đường, bạn cần phải đảm bảo mặc đủ ấm, quàng khăn, đi giày có chứng năng chống thấm.

4. Ẩm thực

5. Môi trường làm việc khắc nghiệt

6. Công ty phá sản dẫn đến mất việc

Người lao động yêu cầu công ty điều chuyển vị trí của mình nếu không muốn thất nghiệp

Cùng với nền kinh tế đang suy thoái nghiêm trọng, nhiều công ty đã rơi vào tình trạng phá sản, không thể duy trì được hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nếu không may rơi vào tình trạng như vậy, người lao động nên yêu cầu công ty điều chuyển sang một công việc hoặc công ty khác. Hoặc không, bạn sẽ phải về nước mặc dù nhận được một khoản tiền đền bù hợp đồng lao động.
Trên đây là những khó khăn mà người lao động Việt Nam tại Nhật sẽ gặp phải. Để sớm vượt qua các “cú sốc” này, bạn cần phải tìm hiểu kỹ lưỡng về văn hóa, con người, phong tục và yêu cầu công việc.